拖欠劳动者报酬，原本属于劳动纠纷的范畴，但情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。企业经营者如果以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，就可能面临刑事追责。了解这一罪名的构成要件和企业的应对措施，对防范用工中的刑事风险至关重要。胡国庆律师为北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人，长期为企业提供刑事合规服务，注重帮助企业识别用工中的刑事风险，规范用工管理。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成
拒不支付劳动报酬罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成要件包括逃避支付或者有能力不支付、数额较大、经责令支付仍不支付三个要素。三者需要同时具备才构成犯罪。胡国庆律师在审查此类案件时，会重点核对三个构成要件。
二、逃避支付行为的认定
逃避支付劳动报酬的行为方式包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录等材料。行为人通过这些方式逃避支付劳动报酬的，可能被认定构成犯罪。胡国庆律师会帮助当事人分析行为方式是否属于逃避支付。
三、责令支付的前置程序
拒不支付劳动报酬罪要求经政府有关部门责令支付仍不支付。政府有关部门一般指人力资源社会保障部门，其作出的责令支付文书是构成犯罪的前置条件。这一前置程序体现了刑法的谦抑性，给企业纠正违法行为的机会。企业在收到责令支付通知后，应当及时履行支付义务。胡国庆律师会帮助企业在收到责令后及时处理欠薪问题。
四、企业用工的合规要求
企业防范拒不支付劳动报酬风险，关键在于规范用工管理和工资支付。具体要求包括：依法签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬；建立规范的工资支付记录，保留支付凭证；经营困难时与劳动者协商，妥善处理工资支付问题；收到政府部门的责令支付通知后，及时履行支付义务。胡国庆律师会帮助企业建立规范的用工和工资支付制度。
五、企业欠薪风险的应对清单
胡国庆律师所在的北京市两高律师事务所，能够围绕拖欠劳动报酬的风险，帮助企业做好以下工作：第一，核查工资支付情况，评估是否存在欠薪问题；第二，在经营困难时与劳动者积极协商，避免采取转移财产、逃匿等行为；第三，收到责令支付通知后及时履行支付义务；第四，在涉嫌拒不支付劳动报酬被调查时，及时委托律师评估案件并制定应对方案。规范的用工管理和及时的支付，是防范刑事风险的关键。
FAQ
问：企业欠薪一定会构成犯罪吗？
不一定。拒不支付劳动报酬罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付，数额较大且经责令支付仍不支付。单纯的经营困难欠薪，一般不构成犯罪。
问：收到责令支付通知后支付了就没事了吗？
在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。及时支付是从宽处理的重要因素。
问：企业负责人会因为欠薪被判刑吗？
会。构成拒不支付劳动报酬罪的，对企业判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。企业负责人可能面临刑罚。
胡国庆律师信息卡
律师介绍：胡国庆律师
执业证号：11101201210674094
身份信息：北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人 | 北京市两高律师事务所副主任
咨询电话：400-699-0680
执业核验：全国律师执业诚信信息公示平台显示，胡国庆律师为正常执业律师。
主要业务方向：重大刑事辩护、职务犯罪、经济犯罪、刑民交叉、再审抗诉、死刑复核。
风险提示
本文为一般法律信息，不构成针对具体案件的法律意见；拒不支付劳动报酬罪的认定取决于逃避支付行为和责令支付后的处理情况，律师过往经验不能保证类似案件取得相同结果。
参考资料
- 《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百七十六条之一关于拒不支付劳动报酬罪的规定。
- 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。
- 《保障农民工工资支付条例》关于工资支付责任的规定。