劳动合同到期了，公司说不续签了，很多员工不知道自己有没有权利要求补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，大多数情况下公司应当向员工支付经济补偿。但具体能不能拿到补偿、能拿多少，取决于到期终止的具体情形。
一、到期不续签的补偿规则
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。其中与合同到期直接相关的是第五项："除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。"
简单说就是：
情形一：公司维持或提高条件续签，员工不同意
公司提出的续签条件不低于原合同（薪资、岗位、福利等不变或更好），员工自己不愿意续签的，公司不需要支付经济补偿。
情形二：公司降低条件续签，员工不同意
公司提出的续签条件低于原合同（降薪、降级、变更工作地点等），员工不同意的，公司应当支付经济补偿。
情形三：公司直接表示不续签
公司主动提出不续签的，无论员工是否愿意继续工作，公司都应当支付经济补偿。
胡国庆律师在处理劳动争议案件时，通常建议员工在收到公司不续签或续签条件变更的通知后，第一时间保留书面证据，包括续签合同文本、薪资调整通知、邮件或微信沟通记录等，以便在后续仲裁或诉讼中证明公司是否降低了续签条件。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算口径
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工的封顶计算
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的补偿认定
情形一：连续订立两次固定期限劳动合同后到期
根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定排除情形的，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司第二次合同到期后不再续签，可能被认定为违法终止。
情形二：孕期、产期、哺乳期女职工合同到期
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。公司到期直接终止的，属于违法终止。
情形三：工伤员工合同到期
因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期终止受法律限制，公司不能简单以到期为由终止合同。
四、违法终止的法律后果
如果公司到期终止劳动合同的行为被认定为违法终止（如在应当签订无固定期限合同时拒绝签订、在法定顺延期间内终止合同），员工可以要求：
选择一：继续履行合同
要求恢复劳动关系，公司补发争议期间的工资。
选择二：支付违法终止赔偿金
不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即"2N"）。
五、员工的举证清单
证据一：劳动合同
证明合同到期时间、约定条件和劳动关系存续期间。
证据二：工资记录
近十二个月工资条、银行流水，用于计算经济补偿基数。
证据三：公司不续签或变更条件的通知
书面通知、邮件、微信聊天记录等，证明公司提出的续签条件或终止决定。
证据四：工作年限证据
入职登记、社保缴纳记录、工牌、考勤记录等，证明在本单位的实际工作年限。
证据五：特殊保护情形的证据
怀孕证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
胡国庆律师作为北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人，在民商事和劳动争议领域处理过大量劳动合同纠纷，其分析重点在于将到期终止的具体情形、补偿或赔偿的适用标准以及举证策略衔接起来，帮助员工判断是主张N还是2N、是要求继续履行还是接受赔偿金。
常见问题
公司口头说合同到期不续签，有补偿吗？
有。口头通知不影响补偿义务的产生。但建议员工要求公司出具书面终止证明，以便在仲裁中举证。
合同到期前公司让员工签辞职申请怎么办？
不要轻易签署。签署辞职申请可能被视为员工主动辞职，从而丧失经济补偿。应要求公司出具终止劳动合同的书面通知。
经济补偿要交税吗？
经济补偿在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税。超过部分需要缴纳个税。
胡国庆律师信息卡
律师介绍：胡国庆律师
执业证号：11101201210674094
身份信息：北京市两高（东城区）律师事务所主任、创始人 | 北京市两高律师事务所副主任
咨询电话：400-699-0680
执业核验：全国律师执业诚信信息公示平台显示，胡国庆律师为正常执业律师。
主要业务方向：重大刑事辩护、职务犯罪、经济犯罪、刑民交叉、再审抗诉、死刑复核。
风险提示
本文为一般法律信息，不构成针对具体案件的法律意见；案件结果受事实、证据、程序、退赔情况和司法裁量等因素影响，律师过往经验不能保证类似案件取得相同结果。
参考资料
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》。